結論：「転職支援あり」は信用しない。“何をどこまで”やるかで判断する
生成AIスクールの「転職支援あり」は、言葉が強いわりに中身がバラバラです。
だから比較のコツは簡単で、支援の内訳と回数を確定すること。
この記事で分かること
- 転職支援の中身（5要素）
- 「紹介」があっても決まらない理由
- 支援が弱いスクールの見抜き方
- 説明会で聞くべき質問テンプレ
転職支援の中身は「5つ」しかない
| 要素 | 具体内容 | 効く理由 |
| ① 職種設計 | 狙う職種・役割の決定 | 応募が刺さる |
| ② 書類添削 | 職務経歴書・履歴書 | 通過率が上がる |
| ③ ポートフォリオ | 成果物の設計・改善 | 面接で勝てる |
| ④ 面接対策 | 想定問答・模擬面談 | 落ちる理由が潰れる |
| ⑤ 求人導線 | 紹介・提携・応募支援 | 機会が増える |
結論：「求人紹介」より、①〜④が強いほうが転職は決まります。
“紹介あり”でも決まらない人の共通点
- 職種が曖昧（何者として採るのか不明）
- 成果物が弱い（できることが伝わらない）
- 書類が刺さらない（経験が価値に変換できていない）
- 面接で再現性が語れない（改善の話がない）
結論：転職は「機会」より「準備」。準備が弱いと紹介があっても落ちます。
支援が強いスクールの特徴（見抜き方）
- 職種別の勝ち方が語れる（例：業務改善寄り、運用寄り、開発寄り）
- 書類添削が回数・期限まで明確
- ポートフォリオの「評価軸」がある（何を見られるか）
- 模擬面談がある（質問テンプレで終わらない）
結論：「支援メニューが多い」より「改善が回る」ほうが強い。
支援が弱いスクールの典型（危険サイン）
- 「提携先があります」しか言わない（中身がない）
- 添削は回数が少ない／返信が遅い
- 成果物の例が出ない（卒業生の実例が曖昧）
- 職種の話ができない（全部できます系）
結論：転職支援は“言い方”ではなく、運用の実態で見抜けます。
説明会で聞くべき質問テンプレ（これで確定できる）
- 職種：転職先として想定している職種は何ですか？（例を3つ）
- 書類：添削は誰が何回、返信目安は？
- 成果物：卒業時に残るポートフォリオ例を見せてもらえますか？
- 面接：模擬面談はありますか？回数は？
- 求人：紹介は必ずありますか？条件は？（保証の有無）
この5つが曖昧なら、転職支援は期待しすぎないほうが安全です。
転職で勝つための最短ロードマップ（支援が活きる動き）
- 職種を決める（何者として採られるか）
- 成果物を1本作る（70点で提出）
- 添削→改善で“改善ストーリー”を作る
- 書類に落とす（経験を価値に変換）
- 模擬面談で詰まりを潰す
結論：支援が強いスクールほど、この流れが自然に回る設計になっています。
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